MA BPE 1.3 Managementkompetenzen - Einzelansicht

Die Studierenden vertiefen Aspekte und Gestaltungskriterien organisationaler Führung im Kontext ökonomischer und betriebspädagogischer Rahmenbedingungen und Handlungslogiken. In diesem Zusammenhang erfahren Unternehmen und Führung eine kritische Würdigung in Beziehung zu ökonomischen bzw. sozialen und interkulturellen Gesichtspunkten des betrieblichen Führungsgeschehens. Darüber hinaus wird Führung auch in den Kontext organisationalen Wissens und Lernens gesetzt. 

• Unternehmen in ökonomischen und sozialen Kontexten.
• Change Management und Managementkompetenzen in Veränderungs- bzw. Entwicklungsprozessen.
• Global Management aus Führungs- und Personalentwicklungssicht.
• Interkulturelles Management aus kultureller und wettbewerbsstrategischer Perspektive,
• Wissens- und Innovationsmanagement im Kontext von Managementkompetenzen.
• Human- und Sozialkapital.

      Diversität als Wettbewerbsfaktor.

Eine umfangreiche Literaturliste gibt es in der Veranstaltung.

Regelmäßige Anwesenheit und aktive Mitarbeit werden erwartet. 

Grundlagen der Führung.

Grundlegende Kenntnisse ökonomischer und betriebswirtschaftlicher Modelle.

zusätzliche Leistungspunkte können durch folgende Studienleistungen erworben werden

Weitere Informationen erhalten Sie in der Veranstaltung

Für Studierende der Erziehungswissenschaft nach der neuen PO 2025 entfällt das Sammeln der Leistungspunkte über den Laufzettel.

Abgesehen von einer regelmäßigen und aktiven Teilnahme, bedarf es einer Studienleistung in Form von 

um die Modulveranstaltung als teilgenommen abzuschließen.

FB5:

• Master: „Erziehungswissenschaft“ Teilstudiengang „Betriebspädagogik/Personalentwicklung“ , "Sonderpädagogik" und „Sozialpädagogik“  (2 SWS, 2 LP)

FB8:

• Master: nichtpsychologisches Wahlpflichtfach „Human Resource Management“ (2 SWS, 4 LP)