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BA BPE 2.1 Personalentwicklung / Organisationsentwicklung - Einzelansicht

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Grunddaten
Veranstaltungsart Seminar Langtext
Veranstaltungsnummer 5163 Kurztext
Semester WiSe 2022/23 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen 35 Max. Teilnehmer/-innen 45
Rhythmus jedes 2. Semester Belegung Belegpflicht
LV-Kennung (Lehrevaluation) 147840   Kurz-URL https://klips.rptu.de/v/147840
Hyperlink https://www.uni-koblenz-landau.de/de/landau/fb5/institut-fuer-betriebspaedagogik-personalentwicklung Durchführungsart Präsenz
Weitere Links
Aktuelles BP/PE
OLAT
Sprache de...
Belegungsfristen
1. Belegphase 26.09.2022 - 09.10.2022
Belegpflicht
3. Belegphase 28.10.2022 - 06.11.2022
Belegpflicht
Abmeldephase 26.09.2022 - 27.11.2022
Belegpflicht
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für SOGo
  Tag Zeit Rhythmus Termin Prüfungs-
termin
Raum Gebäude / Karte Campus Lehrperson Sprache Bemerkung fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für SOGo
Do. 18:00 bis 20:00 woch 27.10.2022 bis 09.02.2023  BS 036 Gebäude Bürgerstraße Landau        
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iCalendar Export für SOGo
Do. 18:00 bis 20:00 woch 27.10.2022 bis 09.02.2023  BS 036a Gebäude Bürgerstraße Landau        
Gruppe [unbenannt]:
 


Zugeordnete Person
Zugeordnete Person
Zuständigkeit
Olesch, Jens-Rüdiger , Dr. phil. verantwortlich
Studiengänge
Abschluss
Studiengang Semester Prüfungsversion Studienphase
Bachelor of Arts B.A. Erziehungswiss. LD (20112) 2 - 3 20112
Zwei-Fach-Bachelor 2-Fach-B. Betriebspädagogik Landau 20124 2 - 3 20124
Prüfungen / Module
PrüfungsNr
ModulKz Prüfung / Modul ECTS PO-Version Standort Prüfung für Studiengänge
11570 Personalentwicklung/Organisationsentwicklung (gültig ab: 01.10.2013) 2 0 LD
Zuordnung zu Einrichtungen
Institut für Betriebspädagogik und Personalentwicklung Institutsebene
Inhalt
Lerninhalte

Ziel der Veranstaltung ist es, ein grundlegendes Verständnis und Kenntnisse zu Funktions-, Organisations- und Personparametern zu vermitteln. Die Teilnehmer sollen einen Einblick in die Möglichkeiten und Bedingungen der Entwicklung sowohl von Personen im Unternehmen, als auch von Unternehmen und Organisationen selbst bekommen. Wie kann das Personal einer Organisation entwickelt werden? Wie entwickelt sich ein Unternehmen? Diesen Fragen soll in diesem Seminar auf den Grund gegangen werden. In digitalen Sitzungen werden die Grundlagen und Begriffe der Organisations- und Personalentwicklung vermittelt und gemeinsam an den damit verbundenen Themen gearbeitet.

Kommentar

Erwerb von grundlegenden Kenntnissen zu Funktions-, Organisations- und Personparametern, die einen Einblick in die Bedingungen und Möglichkeiten von Entwicklung und Gestaltung ermöglichen.

 

Literatur
Arnold, R. (2001). Qualifikation. In R. Arnold et al. (Hrsg.), Wörterbuch Erwachsenenpädagogik (S. 269-279). Bad Heilbrunn: Klinkhardt.
 
Arnold, R. (2001). Kompetenz. In R. Arnold et al. (Hrsg.). Wörterbuch Erwachsenenpädagogik (S.176-177). Bad Heilbrunn: Klinkhardt.
 
Arnold, R. & Milbach, B. (2002). Annäherung an eine Erwachsenendidaktik des selbstgesteuerten Lernens. In: U. Clement & R. Arnold (Hrsg.): Kompetenzentwicklung in der beruflichen Bildung (S. 13-28). Opladen: Leske+Budrich.
 
Arnold, R. (2002). Von der Bildung zur Kompetenzentwicklung. In Nuissl, E. et al. (Hrsg.). Kompetenzentwicklung statt BildungszieleReport 49 (S.26-38). Bertelsmann: Bielefeld.
 
Becker, M. (2007). Lexikon der Personalentwicklung. Stuttgart: Kohlhammer.
 
Becker, M. (2009). Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis (5., akt. u. überarb. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
 
Becker, M. (2010): Systematische Personalentwicklung, Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus (3., akt. u. überarb. Auflage). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
 
Becker, H./ Langosch, I. (1995): Produktivität und Menschlichkeit. 4. Auflage. Stuttgart 
 
Domsch, M. (2009). Personalplanung und -entwicklung für Fach- und Führungskräfte. In L. v. Rosenstiel et al. (Hrsg.). Führung von Mitarbeitern. Handbuch für ein erfolgreiches Personalmanagement (6., überarb. Aufl.; S. 413-424)Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
 
Glasl, F./ de la Houssaye, L. (1975): Organisationsent­wicklung. Bern und Stuttgart 
 
Petersen, J. (2012): Berufspersönlichkeit durch Managementbildung und Organisationsentwicklung.In: Ertelt, B.J./Frey, A./ Kugelmeier, C. (Hrsg.): HR zwischen Anpassung und Emanzipation – Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit. Frankfurt. Peter Lang Verlag

Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester WiSe 2022/23 , Aktuelles Semester: SoSe 2025
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