BA BPE 3.2 Personal- und Organisationsberatung - Einzelansicht

Ziel

Sie kennen den Prozess der Beratung in Organisationen und die Arbeitsweise eines Beratenden.

Inhalt

Organisationen sind mit einem permanenten Wandel ihres Umfeldes (z.B. veränderte Kundenbedürfnisse, neue Technologien) konfrontiert. Um erfolgreich am Markt agieren zu können, müssen sich Organisationen an die veränderten Umweltbedingungen anpassen und proaktiv handeln. Daher sind in Organisationen Veränderungen wie beispielweise Fusionen, Reorganisation von Prozessen, strategische Neuausrichtung etc. immer gegenwärtig. Professionelle Berater*innen managen und begleiten diese Veränderungsprozesse systematisch. In der Veranstaltung beschäftigen wir uns mit verschiedenen Formen von Beratung, den Phasen eines Beratungsprozesses, Interventionstechniken und dem Beraterprofil.

Methode

Wir arbeiten mit theoretischen Inputs und praktischen Übungen (Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Rollenspiele, etc.).

Einführende und prüfungsrelevante Literatur

Bamberger, G. (2022). Lösungsorientierte Beratung. Praxishandbuch. Weinheim: Beltz.

Ellebracht, H. (2009). Systemische Organisations- und Unternehmensberatung. Praxishandbuch für Berater und Führungskräfte. Wiesbaden: Gabler. 

König, E. & Vollmer, G. (2018). Handbuch Systemische Organisationsberatung. Weinheim: Beltz. (Online-Ressource)

Königswieser, R. & Hillebrand, M. (2023). Einführung in die systemische Organisationsberatung. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme.

Schlippe, A. von & Schweitzer, J. (2016). Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Teilnahmebedingungen

Studierende, die Studienleistungspunkte erwerben möchten, können eine Seminareinheit über einen thematischen Bereich gestalten (die Themenvergabe erfolgt in der Veranstaltung). Ich erwarte, dass Sie regelmäßig anwesend sind und aktiv mitarbeiten.

Zielgruppen

FB5:

• Bachelor: „Erziehungswissenschaft“ Teilstudiengang „Betriebspädagogik/Personalentwicklung“ (2 SWS, 2 LP)
• Zwei-Fach-Bachelor:  Teilstudiengang „Betriebspädagogik/Personalentwicklung“ (2 SWS, 2 LP)

FB8:

• Master: nichtpsychologisches Wahlpflichtfach „Human Resource Management“ (2 SWS)
• Bachelor: nichtpsychologisches Wahlpflichtfach „Human Resource Management“ (2 SWS)